Vidéo marketing RH : Les 5 bonnes résolutions pour 2022
Cette période de l’année est souvent associée aux résolutions, alors nous voici avec quelques conseils sur la réalisation de vidéo marketing RH et les actions à faire en 2022.
Il existe de nombreuses options pour réaliser des vidéos. Par exemple : du prochain événement d’entreprise avec votre smartphone, jusqu’à l’embauche d’une agence de production. Quel que soit votre choix, privilégiez toujours la qualité à la quantité, qu’il s’agisse de la valeur de production (la publicité de luxe) ou du scénario/concept (le clip amusant sur smartphone). Il ne s’agit pas de faire autant de vidéos que possible, mais de faire les bonnes. Les consommateurs apprécieront les vidéos bien faites ou bien pensées, et garderont en mémoire une image positive de votre marque. Les services vidéo bon marché pourraient nuire et impacter votre image, posez-vous les bonnes questions : pourquoi je publie ce contenu sur mes réseaux favoris ? Quel est l’objectif ?
Développer et consolider
Quelle que soit l’activité de votre entreprise, la vidéo pour votre marketing RH est le meilleur moyen de communiquer avec vos :
- Collaborateurs
- Futurs talents
- Et tout l’écosystème prestataire, fournisseur.
Elle vous permettra de vous faire remarquer, d’attirer du trafic vers vos plateformes.
Les chiffres sont clairs :
- 100 millions : nombre d’internautes qui regardent des vidéos en ligne chaque jour.
- 80% : Les internautes qui se souviennent d’un site Web où ils ont vu une vidéo.
- 90% : acheteurs en ligne qui trouvent la vidéo utile pour prendre leur décision d’achat.
- 75% : cadres qui regardent des vidéos liées à leur travail sur des sites web professionnels au moins une fois par semaine.
Si le marketing de recrutement vidéo ne fait pas encore partie de votre stratégie, vous devriez au moins faire un essai en 2022, et mesurer comment elle affecte vos résultats.
Mais surtout en interne
La production vidéo peut être un excellent outil de communication RH, entre votre entreprise et vos employés. Que ce soit pour partager des informations spécifiques comme une nouvelle acquisition ou un changement de politique (rh/ commerciale), ou pour renforcer les liens entre les équipes et la culture globale de votre marque.
La culture de marque est très importante pour assurer la cohérence entre les différents niveaux de l’entreprise, et les vidéos peuvent être un excellent moyen pour maintenir cette cohérence interne.
Des études ont montré que les e-mails contenant une vidéo sont deux fois plus lus que ceux qui n’en contiennent pas. Que diriez-vous de glisser une petite vidéo dans votre prochaine communication à vos équipes ? C’est la garantie d’une plus grande attention.
Définissez vos objectifs
Vos vidéos doivent avoir un objectif clair, et une intrigue spécifique qui l’accompagne. Sur les réseaux vous perdrez environ 1/3 de vos spectateurs au bout de 30 secondes, 45% d’entre eux au bout d’une minute et près de 60% au bout de 2 minutes, concrètement trop d’infos tuent l’info : allez à l’essentiel.
Quelques questions pour vous aidez à déterminer quelles vidéos représentent un meilleur investissement.
De quoi avez-vous exactement besoin ? Que possédez-vous déjà ?
- De la vidéo pour votre page carrière ?
- Du contenu pour une stratégie marketing RH ?
- Automatisé les points clés pour l’intégration de vos futurs talents ?
Témoignage, interview, portrait, présentation de l’entreprise etc…
Développer des partenariats solides
Choisissez des partenaires (consultez l’un de nos articles) qui vous apportent une valeur ajoutée et travaillez avec eux.
Plus vos partenaires vidéo sont spécialisés, plus ils connaissent vos problématiques, plus ils peuvent créer du contenu personnalisé et efficace. La vidéo est un outil puissant, mais comme un marteau sans clou elle ne sera pas aussi percutante qu’avec une stratégie globale de vos objectifs, comme par exemple :
- Une connaissances parfaite de vos cibles (persona)
- une analyse et un état des lieux de vos forces et faiblesses
- Un audit concurrentiel
Elle nécessite une compréhension approfondie pour pouvoir faire écho auprès de votre public cible.
Conclusion
Je vous présente mes meilleurs vœux de bonheur, de santé et de réussite ainsi qu’une année riche en projets professionnels et familiaux.
